各系（中心），全体实验系列人员：
根据学校《关于做好2022年实验系列人员年度考核工作的通知》https://my.scut.edu.cn/up/view?m=up#act=up/pim/showpim&id=2170805847178955943，学院开展2022年实验系列人员年度考核，现将有关事项通知如下：
一、考核范围
考核对象为全校在编在岗实验系列人员（含2022年退休人员），考核时间段为2022年1月1日—12月31日。
二、考核内容及要求
考核围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，全面考核实验系列人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，具体如下：
1.德，将思想政治与师德表现作为评价教师的第一标准，对师德失范“零容忍”，师德考核不合格则考核不合格。实验系列人员参照教师师德考核执行。
2.能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。
3.勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
4.绩，以定量为基础，以质量为核心，全面考核实验教学、公共服务、设备管理、安全管理、实验室综合管理、科研辅助等，重点考核工作绩效，注重依据能力、实绩和贡献评价实验系列人员。2022年年度考核对实验系列人员(不含学院专职实验室安全管理员，以下简称安全员)各项工作进行量化计分（工作量计算方法见附件1），工作量分数作为评定考核结果的重要参考；安全员年度考核参照《威尼斯wnsr9778院级专职实验室安全管理员年度考核评价办法》（附件2）实施。
5.廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。
三、考核程序
根据通知要求，学院成立实验系列人员考核工作小组，成员名单如下：
组长：向兴华、张勤远
副组长：梅军、文德华
成员：杨日福、梅军、黄学勤、叶晓靖、赵宇军、谢再晋、李志巧、梁栋、刘华平
具体程序如下：
1.个人总结自评
实验系列人员年度考核填写附件3（安全员填写附件5），对年度师德表现，教书育人、科研辅助、实验室建设贡献进行总结，填写2022年度各项业绩信息。
2.院（系）考核
院（系）师德师风建设工作小组组织实施本单位实验系列人员师德考核，提出师德考核建议结果。
院（系）考核工作小组结合实验系列人员岗位职责履行情况、工作量分情况及在学院（系）各项工作中的综合表现进行评议，提出年度考核建议结果并报学院（系）党政联席会审议。考核建议结果需征求实验系列人员（含非党员实验系列人员）所在党支部意见。
院（系）将审议通过的考核建议结果在学院（系）内进行公示，公示不少于5个工作日。对考核建议结果如有异议，在公示期间向本单位提出书面复核申请，学院（系）应尽快给出复核意见并将结果通知本人。公示无异议后将审议的考核建议结果报学校。
四、考核结果
年度考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等次。以学院（系）当年实际参加考核人员数量为基数计算优秀、良好数量，其中考核优秀、良好等次的比例分别不超过基数的20%和30%，不足1人的可按“四舍五入”法确定，小数点后数值累加到下一年度。各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成实验室工作任务且业绩突出或在实验教学、公共服务、设备管理、安全管理等工作中做出重大贡献的。
良好：德、能、勤、绩、廉表现良好，认真履行岗位职责，较好地完成实验室工作任务且业绩良好或在实验教学、公共服务、设备管理、安全管理等方面做出较大贡献的。
合格：德、能、勤、绩、廉表现好，能够履行岗位职责，较好地完成实验室工作任务。原则上，工作量分低于或等于45分的，考核结果不得定为合格及以上等次。各学院（系）须根据单位实际情况，制定不低于学校标准（45分）的合格工作量分要求。
基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，工作积极性、主动性不够，完成实验室工作任务的质量和效率不高。
有下列情况之一者，考核结果为不合格：
1.师德考核不合格的；
2.不能履行岗位职责的；
3.未经学校批准，违规兼职兼薪的；
4.有弄虚作假行为、学术不端行为的；
5.除访学、进修、培训、组织外派、产假、无实验教学任务等原因外，实验教学工作量未达到规定要求的；
6.违反学校安全规定，引发重大安全事故或给国家、学校和人民生命财产造成损失的；
7.无正当理由不参加考核的；
8.违反学校其他相关规定的。
五、考核结果运用
考核结果是调整岗位、薪酬、奖惩、年终绩效分配、续订聘用合同以及学院（系）配置内部办学资源的主要依据。
1.考核结果为优秀、良好及合格者，可续聘原岗位或应聘高一级岗位，续聘及高聘按学校相关文件执行。按照有关规定晋升工资档次和发放年终绩效，2022年年终绩效激励部分分配等次分为A1、A2、B1、B2、C1、C2共6个等次，其中A1、A2各占考核优秀人数的50%；B1、B2各占考核良好人数的50%；C1、C2各占考核合格人数的50%。
2.考核为基本合格及不合格者，由所在单位进行诫勉谈话，限期整改。考核为基本合格的，只发放年终绩效基础部分。年度考核为不合格者，一般应调整其岗位，不发放年终绩效。年度考核不合格且不同意调整岗位，或者连续两年年度考核不合格者，学校可以解除聘用合同。
六、工作安排
1.2023年2月22日前，各单位成立考核评价工作小组（成员名单及联系人名单报实验室与设备管理处），进行宣传和动员。
2.3月10日前，各单位组织实验系列人员按照附件表格填写考核表及师德考核表，填报师德自评、年度考核相关实验教学、设备管理、公共服务等实验室工作业绩数据表格。3月24日前各单位完成审核工作。
3.3月31日前，各单位核实个人考核材料电子版本各项工作内容及数据，评定实验系列人员师德考核和年度考核建议结果，并提请学院（系）领导班子会（学院为党委会和党政联席会）研究决定（须有会议记录），考评建议结果公示，公示期不少于5个工作日。各单位审核并公示完毕后，个人再打印考核材料纸版（双面打印，一式一份）提交给各单位。实验系列人员对考核建议结果无异议的，在考核表相应栏内签名确认。考核结果为“基本合格”及“不合格”的，必须以书面形式告知被考核人员。
4.4月10日前，各单位填报完成工作小结及汇总表附件6，签字盖章，提交所有考核表和汇总表电子版和纸版（双面打印，一式一份）以及考核结果为“基本合格”及“不合格”人员本人签署意见的书面告知书复印件。
七、其他事项
1.考核期内，在校工作时间超过半年的需要参加2022年年度考核。考核期内，新入职或新聘到岗不足六个月的，不参加考核，但需提交个人工作总结，填写附件4。
2.实验系列人员工作量计算方法（2022年修订）、2022年实验系列人员年度考核表等附件材料详见学院公务通知附件。
威尼斯wnsr9778
2023年2月24日
